Рабочий стиль - это то, как мы живём, решаем задачи. Это наш жизненный почерк.
Эрик Берн, основоположник транзактного анализа, выделил 5 жизненных стилей.
Обычно у каждого человека 2 ведущих рабочих (жизненных) стиля.
⠀ 1. Будь совершенным! (Синдром отличника, перфекциониста, синдром Самозванца).
Это люди, которые стремятся сделать все «на 5 с плюсом». Они всегда недовольны собой, потому что нет предела совершенству. Поэтому они всегда находятся в стремлении к каким-то вершинам. Это очень деятельные люди, и, объективно, у них хорошо получается. Но перфекционисты недовольны собой и не получают кайфа от жизни, не радуются своим достижениям или радуются очень недолго и скомкано.
Для таких людей «противоядием» будет понятие - достаточно хорошо. Ты сделал достаточно хорошо, пора остановится.
⠀ 2. Будь сильным! («Ни мускул не дрогнул в лице Чингачгука», «Человек в футляре»). Это люди, которые не выражают своих эмоций. Для таких людей нет слова "не могу". Внешне они всегда сдержаны и рассудительны, такие сверхлюди, которые не сдаются в трудных ситуациях. Они обесценивают чувства, чувства не важны. И постепенно становятся безразличными к себе и другим. Людей с таким «драйвером» много среди военных, полицейских, врачей. Для таких людей важно признать, что чувства - это неотъемлемая часть нашей психики; можно и нужно понимать, признавать свои чувства и научиться их проявлять.
⠀ 3. Радуй других! ( Люди – «позитивчики», "Мать Тереза"). Для таких людей главное - это понять и удовлетворить потребности другого человека. Они, как правило, очень внимательны к внутреннему миру другого человека, а свои чувства обесценивают. Они стремятся всем помочь и угодить. На работе и в жизни не могут сказать "нет", поэтому делают и свою работу, и работу половины отдела. Множество таких людей мы видим в «помогающих» профессиях: врачи, психологи, спасатели, парикмахеры, стилисты и т.д. Они забывают о себе, их ресурс выхолащивается до нуля. Таким людям нужно начать заботиться о себе и радовать себя, чтобы избежать "синдрома выгорания".
⠀ 4. Старайся, пытайся! (Могут копать, могут не копать).
Это люди, которые делают 100 и больше процентов работы, но результативность их менее 10 процентов. Они очень много времени уделяют процессу, и от этого страдает результат. Они могут выполнять много кропотливой работы без должного эффекта. Эти люди продуктивны там, где много процесса и монотонной работы. Их большой минус –это то, что они не завершают дела. Для них «противоядие» - это закончить то, что уже начато, и только потом брать новые дела.
⠀ 5. Спеши, торопись! ( Это вечные «опоздуны» и «опоздуньи»). Это люди, которые всегда куда-то спешат, но всегда опаздывают. И это такой парадокс их жизни. В этой спешке они не замечают радостей. Как работники они хороши тем, что работу делают быстрее остальных, но иногда в ущерб качеству. Они полезны на быстрых и коротких работах, это такие спринтеры. «Противоядие» для них - это замедлиться и увидеть мелочи, которые делают прекрасной нашу жизнь.
⠀
Узнали себя? Какие у вас 2 ведущих рабочих стиля?
Лихачева М.В.,
руководитель
рекрутингового агентства "Карьера"
Выбираем работу: менеджер по продажам интернет-рекламы
№ 34/35 (922/923)
К профессии менеджера по продаже рекламы отношение неоднозначное: кто-то считает эту работу сложной и неэффективной, другие же успешно работают в данной сфере и получают достойный доход. Интернет-портал Кировчанка.ru, знакомый с работой менеджеров по продажам рекламы не...
В обычной жизни и на работе мы часто принимаем решение. Иногда мы обдумываем его долго, иногда решения принимаем импульсивно, иногда откладываем на неопределенное время, иногда делегирует кому-то. Бывают решения, которые даются нам просто, а бывают такие, которые мы принимаем годами. В этой статье...
Рынок труда города Кирова за январь - март 2015 года
№ 26 (1016)
На учете в центре занятости населения города Кирова по состоянию на 1 апреля 2015 года было зарегистрировано 2338 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1656 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 апреля 2014...
Существуют статистические данные, что своей работой действительно довольны всего 56% жителей нашей страны. Что же делать оставшимся 44%? Немедленно начинать поиск новой работы или смиренно продолжать трудиться на нелюбимой работе?
Ученые единогласно сошлись во мнении, что...
На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
Вакансии регионов России
Вахта
Вакансии от Государственного Центра занятости
Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией
Отзывы о нас
ООО "Проектные Технологии".
Очень довольна работой вашего издания, благодаря которому удалось
закрыть несколько важных вакансий. Буду обращаться в вашу газету снова.
Смирнова Инна , специалист по персоналу.
12.08.2019 г.
Самозанятая, г. Сочи
15.02.2024 г.
ООО «Кировремстрой»
Давнее сотрудничество ООО «Кировремстрой» с газетой «Рабочие места» -
это уже доказательство качества издания. Отдельно можно отметить
отзывчивость менеджеров к клиентам, их внимательность в решении задач, а
главное грамотность и культурность общения с работодателями.
Инспектор отдела кадров Жилина Наталья Геннадьевна
31.12.2011 г.
ООО «Киров-Тат-Шина»
За период сотрудничества с газетой «Рабочие места» у нас сложились
хорошие, дружеские отношения. Обращаемся к услуге газеты снова и снова.
Это основной показатель стабильной, надежной, плодотворной работы.
Офис – менеджер Кирилловых Елена
17.11.2011 г.
Кировский региональный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров
Сказать что-то негативное в отношении газеты «Рабочие места» просто
невозможно. Отзывчивые менеджеры, действительно работающее издание! А
что еще необходимо для длительного и полноценного сотрудничества?
Заместитель директора по учебной работе Матанцева Людмила Геральдовна