Проведенные исследования показали, что все чаще работодатели стали отказываться принимать на работу молодых сотрудников.
В 2017 году 26 % организаций отказывают в приеме на работу специалистам без опыта. Соответственно всего 74 % компаний готовы рассмотреть молодых сотрудников. Так в 2015 году таких компаний было 89 %.
Частыми причинами отказа молодым кандидатам становятся чрезмерная амбициозность, а также запросы по заработной плате, которые чаще всего неоправданно высоки. Кроме этого, компании не желают тратить время и средства на обучение новичков. А вот 27 % опрошенных объясняют свой отказ тем, что рабочие места в принципе отсутствуют. Боятся за ошибки, которые может совершить работник всего 9 %.
В связи с этим работодатели ценят в молодых кандидатах быструю обучаемость, креативность и, конечно, согласие трудиться за небольшую сумму. Поэтому выпускникам учебных заведений уже просто так не впечатлить компании своими знаниями.
Наибольшие шансы у молодых специалистов трудоустроиться и получить опыт работы в продажах и гостиничном, ресторанном бизнесе.
